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长期来看,没有什么是真正可以 “稳” 的

乐乐闲言碎语4100

长期来看,没有什么是真正可以 “稳” 的

@何夕: 最近字节裁员,听说一位前同事,被从 “带团队的 leader” 调到了其他部门,成了 “没有下属的 leader”。

原因是知识结构老化,所导致的业绩不达标。

当年字节高薪挖他的时候,看中的正是他丰富的经验:也就过了 4 年多时间,之前的经验就成了负资产。

所以,大厂难混的核心在于:

因为公司发展很快,需要在工作之时和之余,持续学习和自我迭代;

过去的成功经验,很容易随着行业演进,逐渐从 “资产” 变成 “负资产”。

这种持续学习和自我迭代,

如果持续 3 年左右,很多人还能跟上;但要持续 5 年 - 10 年、甚至 10 年以上,大部分人恐怕都跟不上。

况且,人一旦上了年纪,精力和学习能力的确在下降…… 所以,客观上就是 “35 岁 +” 可能被裁员的结果。

当然,大厂难混的另外一个原因是,一朝天子一朝臣。

一旦部门换了老大,他大概率会换一批 “自己人” 到核心岗位上;

那么前朝的 “老人”,除非业务能力特别出众,而且能够快速获得新老大认可…… 否则,也很可能会***掉。

至于高层,比如副总裁级别,基本都身背公司重要 KPI:

一旦完不成,也是走人的节奏。

综上,

大厂难混,体现在:

1、中低层,很难持续学习和自我迭代:人一旦上了年纪,精力和学习能力必然下降,再加上成家之后牵扯精力…… 大部分人都会面临 “35 岁 +” 可能被裁员的情况。

2、中高层管理,最大风险是业务部门换老大:你如果所在位置太过关键,或者无法快速获得信老大的认可,或者新老大就是要换自己人…… 你即使还能继续留在公司,也很难待在这个部门。

3、高层,最大挑战就是业绩 KPI:一旦无法完成核心业务指标,最多再给一次机会;再次完不成,基本是要走人的节奏。此外,越往上走,“坑” 越少,好 “坑” 更是极其稀缺。

4、大厂也不会一直是大厂,核心业务也不会一直稳定发展;一旦大厂变成中厂小厂,甚至垮掉,无论哪个层级,一切完蛋。

也就是说,

你能进大厂,也许并没有那么难;但持续待在大厂,而且还能持续往上(职位 & 薪酬)走,这个非常难。

别觉得什么时候能 “稳”;

长期来看,没有什么是真正可以 “稳” 的。

上一代大厂,说好的 “以低薪水换取员工的终身保障”,结果还不是反向大上岗?

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