各大企业最有意思的规矩

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福耀:严禁工人打麻将

恒大:老板电话三声之内必须接

阿里:全体员工每年做三小时公益

贵州茅台:员工都要800米/1000米跑步测试

以上是国内四大企业比较奇葩的规矩,俗话说得好,无规矩不成方圆,一个大企业没有严格的规矩怎么能做大做强?可能有人看到以上四个条例难以理解,根本不知道这些规矩的出发点是什么,我只想说,存在即合理。不然这些企业也不可能有现在的成就!

各大企业最有意思的规矩 管理者 科技大佬 IT公司 好文分享 第1张

福耀,其实客观来讲,福耀对员工的要求并不高,只要身体健康肯吃苦等等基本都能成功入职。但就是有一个特别条例,不准打麻将,严格到什么程度呢?就是无论任何时候,上班时间还是休息时间,只要看到有打麻将的,一律开除。可能从曹德旺的角度来看,与其浪费时间在这里消遣,还不如好好利用时间提升自己的能力!

虽然是现在的恒大早已不再是当年勇,但是确实是曾经辉煌过,恒大是一家非常讲究效率的公司,有这规定也是为了提高员工工作的效率与积极性。

各大企业最有意思的规矩 管理者 科技大佬 IT公司 好文分享 第2张

阿里立的这个规矩大家还是非常能够接受的,阿里的公益事业也是其全年工作的一个重点,自然要全员参与才好。将公益这个概念深入人心,而且每年三个小时的公益任务也不算很重,而且完成公益任务的形式也不限制,就像一个叫周惟的程序员,因为喜欢户外跑,在山上跑步的时候发现很多别人乱扔的垃圾,于是就每次捡一些下来,这也算是一种完成任务的方式,公益跟爱好相结合,这方式还得到了八百多同事的学习,跟着他一起上山捡垃圾了。你觉得阿里这个公益任务怎么样呢?

贵州茅台可以是是带动了贵州的经济发展,规模庞大,对员工的身体素质还是有硬性要求的,员工入职前必须完成800米/1000米跑步测试,毕竟上班也比较辛苦,能够跑完的人肯定吃得消,这项规定是有积极正面的影响。

作者:股侠钟哥 微博

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