某员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷你怎么看

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今天乐乐线报网站长看到一则热点,员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷

首先以我个人的观点哈,这个人绝对是个“人才”,居然想到这样的空子去钻

说起碰瓷呀,大家第一联想到的就是职业碰瓷人,专门去碰瓷小汽车的,没想到连找工作都可以碰瓷咯

下面我们先来看看这位“人才”到底干了什么

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  1. (图片来源于网络,与本文无关)

广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容,涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。

记者留意到,康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。

2018年9月3日,康某入职某家具厂。2018年12月6日,康某以被违法解除劳动关系为由,请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张,康某入职该工厂只有3天时间,实为“职业碰瓷”。

经司法鉴定,康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人:林某某(系家具厂负责人)”的形成时间,先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来,康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年,康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件,涉及9个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为:康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且,康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系,再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳,对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时,中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由,决定对康某进行罚款5万元。

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来源:工人日报

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那么就有人不明白了,他是怎么做到的呢?可能有小伙伴们看不明白,那么乐乐站长就给大家分析一下吧

这个人呢,他是去找工作,然后上了三天班,然后可能做事瞎搞,老板看了心想这不行呀,于是把他开了

然后他可能以没有签订劳动合同,违法解除劳动关系,或者缴纳社保等为由进行起诉,在各个地区参与了30多起

这种案件肯定很难审理,同时也妨碍了民事诉讼的正常工作,所以对他罚款5万,简直是大快人心了。


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