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前领导让我去投诉他,我去了,前领导喜提记过

乐乐闲言碎语4840

前领导让我去投诉他,我去了,前领导喜提记过

看贴的时候想到一件搞笑的事:

前司疯狂提倡大家回办公室上班,公开对社会声称不愿意回来公司的人没必要非在这个公司留着;于是至今虽然公开政策是每周要保持 60% 在司出勤率,很多员工仍然天天狗在公司怕使用在家上班的弹性工作制。公司内网甚至开发了记考勤产品,要求所有管人的经理记录员工承诺哪天来公司,方便对照考勤。比如一个人一周如果选择周一二三来公司,那经理就应该相应录入一二三,考勤系统就计数看这个人是不是真的一二三来。如果有任何例外需要改日子(不能一二三都来),那需要跟经理提前告知进行协调。

当时我就觉得这个考勤记录系统和制度有点问题,因为如果经理跟员工商量的是一二三,但是经理耍心眼记录的是三四五,这个考勤系统并不会发出回执跟员工确认经理键入的是哪几天,或者经理背着员工私自在平台修改过几次考勤预期;这种情况下,员工不知道经理记录的是哪几天(假设是三四五),员工还乐颠颠地一二三来,那就会造成四五两天缺失。即使一二这两天加上预约的三也能凑足 60%,员工仍然有可能背负不经批准擅自脱离规定工作安排 —— 不服从管理的罪名(因为无法举证自己跟老板提前通知过),被公司开除。

虽然我心里有这个疑虑,但是我没有证据,不能空口白牙指责公司政策问题,我只能默默等。于是我接下来几个月每天都去公司,把来公司出勤率搞到 100%(让他改无可改);同时搜寻验证方法,终于找到了前领导把我承诺的出勤日错误输入的证据。我把这个事情告诉同组其他人,他们也说应该把这个事情问清楚,不能就这么算了。

等他回到座位以后,我拿着截图问他这个怎么回事,他就僵硬地傻在那里,身体坐得笔直,说他不用公司这个软件记录出勤,他系统里对我和另外组员的出勤日都是随手瞎写的。

我说是吗,我能看看吗?我有点担心你是不是针对性地只写错了我一个人的。不管你用不用系统,也不管最后公司追责不追责,你对我们的预期不应该记录错误。听到这里他越来越紧张了,还是嘴硬跟我说 “你有本事去投诉我吧,我才不改。”

于是我立刻投诉给人事了,说我老板叫我举报他(篡改员工出勤记录且被抓现行还拒不整改),所以我来执行他的命令了。调查完以后前领导被记过,勒令整改,修改记录,并且叫我查收。当时真是太爽了,什么叫地狱无门你自来投。

来源:豆瓣

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标签: 投诉了领导领导找我谈话怎么说被领导投诉领导投诉怎么写